تحليل الاحتياجات التدريبية: ورشة عمل تطبيقية

مقدمة عن الدورة

صُمّمت هذه الدورة التطبيقية للعاملين في مجال تدريب المدربين وتصميم المناهج التدريبية، وتبني خلال خمسة أيام تمكّنًا عمليًا من تحليل الاحتياجات التدريبية. تجمع كل جلسة بين مفهوم واضح وتمرين من بيئة العمل، ليتحوّل التعلّم إلى قدرة لا إلى مجرد ملاحظات.

الأهداف التدريبية

• 01وصف كيفية تعريف تحليل الاحتياجات التدريبية وضبطه وقياسه في الممارسات الدولية
• 02معالجة مواقف نموذجية في التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم باستخدام تقنيات تحليل الاحتياجات التدريبية المنظّمة
• 03التعرّف على المخاطر والأخطاء وحالات عدم المطابقة الشائعة المرتبطة بـتحليل الاحتياجات التدريبية وطرق الوقاية منها
• 04اختيار المؤشرات والسجلات المناسبة لمتابعة تحليل الاحتياجات التدريبية عبر الزمن
• 05ترجمة مخرجات الدورة إلى خطة واقعية يُتفق عليها مع المدير المباشر

ما ستخرج به من الدورة

• أطر لاتخاذ القرار وأدلة نقاش لفريقك
• خطة عمل للتطوير الشخصي
• خطة تنفيذ لمدة 30-60-90 يومًا لبيئة عملك

الفئة المستهدفة

• المدربون والميسّرون المؤسسيون
• العاملون في التعلم والتطوير
• الخبراء المتخصصون المتجهون للتدريب
• منسقو الموارد البشرية والتدريب

المتطلبات المسبقة: مفتوحة لجميع المستويات، ويُشجَّع المشاركون على إحضار تحدٍّ حقيقي من عملهم.

منهجية التدريب

يحدث التعلم بالممارسة — تعمل الفرق على مهام عملية وتعرض نتائجها وتتلقى ملاحظات فورية. تُستمد مواد الحالات والأمثلة من التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم.

البرنامج اليومي (5 أيام)

• اليوم 1
  موقع تحليل الاحتياجات التدريبية من منظومة العمل

  كيف يرتبط تحليل الاحتياجات التدريبية بالعمليات الأوسع في التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم، مع المفردات الأساسية.

• اليوم 2
  العمل مع المعايير

  تفسير وتطبيق المدونات والإرشادات الجيدة التي تحكم تحليل الاحتياجات التدريبية.

• اليوم 3
  معمل الأدوات والتقنيات

  ممارسة موجّهة على الأدوات وقوائم التحقق والنماذج المستخدمة في تحليل الاحتياجات التدريبية.

• اليوم 4
  المخاطر والامتثال ومراجعة الحالات

  تحليل حوادث وحالات لمعرفة أين ينجح تحليل الاحتياجات التدريبية وأين يتعثر.

• اليوم 5
  الدمج والتخطيط

  نقاش ختامي وخطة عمل وتقييم نهائي.

المواعيد القادمة