ماستركلاس وأفضل الممارسات في تحليل الاحتياجات التدريبية

مقدمة عن الدورة

تُقدَّم هذه الدورة بنمط الماستركلاس في تحليل الاحتياجات التدريبية على مدى خمسة أيام، وتجمع بين مدخلات فنية موجزة وتطبيق عملي مباشر. وقد بُنيت حول التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم حتى تبقى الأمثلة والتمارين والنقاشات وثيقة الصلة بعمل المشاركين اليومي.

الأهداف التدريبية

• 01بناء لغة وإطار مشتركَين لموضوع تحليل الاحتياجات التدريبية يستخدمهما فريقك بأكمله
• 02تطبيق أساليب مجرَّبة في تحليل الاحتياجات التدريبية على سيناريوهات واقعية من التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم
• 03استشراف نقاط الإخفاق ومسائل الامتثال الأكثر تأثيرًا على تحليل الاحتياجات التدريبية
• 04توصيل قرارات تحليل الاحتياجات التدريبية بوضوح إلى الزملاء والعملاء والإدارة
• 05إعداد خطة عمل شخصية لتطبيق تحليل الاحتياجات التدريبية داخل مؤسستك

ما ستخرج به من الدورة

• خطة عمل للتطوير الشخصي
• خطة تنفيذ لمدة 30-60-90 يومًا لبيئة عملك
• نماذج للتخطيط والمتابعة وإعداد التقارير

الفئة المستهدفة

• المدربون والميسّرون المؤسسيون
• العاملون في التعلم والتطوير
• الخبراء المتخصصون المتجهون للتدريب
• منسقو الموارد البشرية والتدريب

المتطلبات المسبقة: الأنسب للممارسين ذوي الخبرة وقادة الفرق.

منهجية التدريب

الأسلوب حواري قائم على الحالات: يحضر المشاركون تحدياتهم الفعلية ويختبرونها في ضوء الخبرات الإقليمية والدولية. تُستمد مواد الحالات والأمثلة من التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم.

البرنامج اليومي (5 أيام)

• اليوم 1
  موقع تحليل الاحتياجات التدريبية من منظومة العمل

  كيف يرتبط تحليل الاحتياجات التدريبية بالعمليات الأوسع في التقديم التدريبي وتصميم التعلم والتقييم، مع المفردات الأساسية.

• اليوم 2
  العمل مع المعايير

  تفسير وتطبيق المدونات والإرشادات الجيدة التي تحكم تحليل الاحتياجات التدريبية.

• اليوم 3
  معمل الأدوات والتقنيات

  ممارسة موجّهة على الأدوات وقوائم التحقق والنماذج المستخدمة في تحليل الاحتياجات التدريبية.

• اليوم 4
  المخاطر والامتثال ومراجعة الحالات

  تحليل حوادث وحالات لمعرفة أين ينجح تحليل الاحتياجات التدريبية وأين يتعثر.

• اليوم 5
  الدمج والتخطيط

  نقاش ختامي وخطة عمل وتقييم نهائي.

المواعيد القادمة