أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات: استراتيجيات متقدمة
مقدمة عن الدورة
يقع أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات في صميم العمل في عمليات المواهب والأداء والقوى العاملة، ومع ذلك نادرًا ما يُقدَّم بأسلوب ينتقل مباشرة إلى الممارسة اليومية. تسدّ هذه الدورة المتقدمة تلك الفجوة بجلسات يقودها ممارسون وسيناريوهات واقعية وأدوات يأخذها المشارك معه.
الأهداف التدريبية
- 01بناء لغة وإطار مشتركَين لموضوع أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات يستخدمهما فريقك بأكمله
- 02تطبيق أساليب مجرَّبة في أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات على سيناريوهات واقعية من عمليات المواهب والأداء والقوى العاملة
- 03استشراف نقاط الإخفاق ومسائل الامتثال الأكثر تأثيرًا على أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات
- 04توصيل قرارات أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات بوضوح إلى الزملاء والعملاء والإدارة
- 05إعداد خطة عمل شخصية لتطبيق أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات داخل مؤسستك
ما ستخرج به من الدورة
- نماذج للتخطيط والمتابعة وإعداد التقارير
- خريطة لأصحاب المصلحة والتواصل
- أطر لاتخاذ القرار وأدلة نقاش لفريقك
الفئة المستهدفة
المتطلبات المسبقة: يُنصح بخبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال.
منهجية التدريب
توقّع سيناريوهات تحدٍّ ونقاشًا بين الأقران ونقدًا يقوده المدرب لأساليب من الواقع العملي، مع تقليل وقت العروض. تُستمد مواد الحالات والأمثلة من عمليات المواهب والأداء والقوى العاملة.
البرنامج اليومي (5 أيام)
- اليوم 1موقع أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات من منظومة العمل
كيف يرتبط أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات بالعمليات الأوسع في عمليات المواهب والأداء والقوى العاملة، مع المفردات الأساسية.
- اليوم 2العمل مع المعايير
تفسير وتطبيق المدونات والإرشادات الجيدة التي تحكم أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات.
- اليوم 3معمل الأدوات والتقنيات
ممارسة موجّهة على الأدوات وقوائم التحقق والنماذج المستخدمة في أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات.
- اليوم 4المخاطر والامتثال ومراجعة الحالات
تحليل حوادث وحالات لمعرفة أين ينجح أنظمة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات وأين يتعثر.
- اليوم 5الدمج والتخطيط
نقاش ختامي وخطة عمل وتقييم نهائي.
المواعيد القادمة
| المدينة | التاريخ | الصيغة |
|---|---|---|
| الدوحة | 19 أكتوبر 2026 – 23 أكتوبر 2026 | حضوري |
| لندن | 8 فبراير 2027 – 12 فبراير 2027 | حضوري |
| القاهرة | 8 فبراير 2027 – 12 فبراير 2027 | حضوري |
| باريس | 12 أبريل 2027 – 16 أبريل 2027 | حضوري |
| الدوحة | 20 ديسمبر 2027 – 24 ديسمبر 2027 | حضوري |
| إسطنبول | 10 يناير 2028 – 14 يناير 2028 | حضوري |
| أونلاين | 1 مايو 2028 – 5 مايو 2028 | أونلاين |
| دبي | 19 يونيو 2028 – 23 يونيو 2028 | حضوري |